Description
Cette formation permet de renforcer les compétences nécessaires à la gestion et au développement du capital humain au sein de l’entreprise. Elle aborde les principaux enjeux liés à la gestion des collaborateurs, au suivi des carrières, à la formation et au pilotage des ressources humaines.
Au programme
- Gestion des carrières
- Gestion des emplois et des postes
- Audit des ressources humaines
- Audit de la paie
- Ingénierie de la formation
- Tableau de bord RH & bilan social
- Assurances sociales
- Gestion des conflits
Objectif de la formation
Développer des compétences opérationnelles pour gérer efficacement les ressources humaines, accompagner les collaborateurs et contribuer à la performance de l’organisation.
Elle s’adresse aux professionnels des ressources humaines, responsables RH, managers et personnes souhaitant développer leurs compétences dans la gestion du personnel.
La formation aborde notamment la gestion des carrières, l’audit RH, la paie, l’ingénierie de formation, les tableaux de bord RH, les emplois et postes de travail ainsi que la gestion des conflits.
Oui. Les différents modules sont conçus autour des problématiques rencontrées dans la gestion quotidienne des ressources humaines en entreprise.
La durée dépend du module choisi. Le catalogue prévoit notamment des sessions de 21 à 30 jours selon les thèmes proposés.
